【富拓外汇平台】AI投资持续加码、成本控制压力上升 谷歌(GOOGL.US)扩大员工自愿离职买断计划覆盖范围

获悉，据报道，面对人工智能(AI)领域的大规模支出，谷歌(GOOGL.US)正寻求控制不断上升的成本，该公司今年已将员工买断计划扩大至多个国家。谷歌证实，今年6月，该公司开始向加拿大、法国、德国、日本和瑞士的部分员工提供自愿离职补偿方案。

谷歌一位发言人在声明中表示：“2025年，我们的一些团队推出了附带遣散补偿的自愿离职计划。今年夏天，也就是6月，我们将该计划扩大至全球少数几个国家，以支持我们未来的重要工作。”

此举正值谷歌AI支出不断攀升之际。随着大型科技公司竞相建设数据中心、采购先进芯片并扩大AI计算能力，相关基础设施投入正持续推高企业资本开支和运营成本。大规模AI投资令华尔街感到不安，也对谷歌的股价形成压力。

谷歌此前披露的资本开支计划进一步凸显了这一投资规模。该公司预计，2026年资本开支将达到1950亿至2050亿美元，较2025年大幅增长，并预计2027年资本开支还将进一步显著增加。该公司表示，相关投资主要用于技术基础设施，包括服务器、网络设备和数据中心。

从实际支出看，谷歌在2026年前九个月的资本开支已达到1320亿美元，而上年同期为636亿美元，增幅超过一倍。与此同时，数据中心等基础设施投入还将带来后续折旧费用以及能源等运营成本，持续对公司利润表形成压力。谷歌还披露，截至2026年9月底，公司已签订但尚未开始履行的租赁协议对应未来租赁付款总额达到1305亿美元，相关租赁主要涉及数据中心和能源基础设施。

值得注意的是，谷歌并非单纯通过裁员全面收缩人员规模，而是试图将资源重新配置至优先发展领域。报道称，谷歌员工总数近几个季度持续增长，但公司一直在寻求将人力资源转向更具战略优先级的业务。首席财务官Anat Ashkenazi在多次季度财报演示中强调，AI和云计算仍是公司的重点招聘领域。此前的自愿离职计划曾将Google Cloud和人工智能研究部门DeepMind的员工排除在外，而此次扩大后的计划似乎也延续了类似安排。

这意味着，谷歌当前的人员调整更接近于围绕AI战略进行组织结构优化：一方面，通过自愿离职方案减少部分业务部门的人员和成本负担;另一方面，继续向AI研发、云计算及相关基础设施领域配置资金和人才。随着AI技术逐步渗透搜索、广告、云服务和企业软件等核心业务，公司需要重新评估不同部门的人员需求、业务优先级及资源使用效率。

值得一提的是，微软(MSFT.US)上周也表示，将向约6万名员工开放自愿离职补偿计划，以此削减成本、重塑人员结构，适配AI时代的业务布局。此次计划覆盖微软全球员工总数的四分之一以上，涉及美国、加拿大、印度和英国的部分员工，部分部门及岗位则不在适用范围内。

微软此次调整同样发生在AI基础设施投入持续扩大的背景下。随着AI数据中心建设、芯片采购及模型研发投入不断增加，科技巨头正面临如何在维持技术投资的同时控制整体运营成本的挑战。谷歌和微软相继推出自愿离职计划，也反映出大型科技企业正在重新审视传统人员配置方式，并试图将更多资源集中于AI相关业务。

报道称，谷歌此次最新一轮买断计划是在此前相关计划的基础上推出的。自去年以来，谷歌已向美国和英国部分部门的员工提供自愿离职计划。高管们曾将该计划描述为一种选择，适用于那些不再认同公司发展节奏或战略方向的员工。报道还指出，在至少一个案例中，谷歌在向某个部门提供自愿离职方案后，随后又进行了一轮裁员。

在瑞士，谷歌拥有约5000名员工，并在苏黎世设有一个大型工程研发中心。知情人士表示，此次计划覆盖了多个部门，但不包括DeepMind。谷歌在瑞士推出自愿离职补偿方案后，员工从8月开始陆续离职。

知情人士称，谷歌于6月中旬公布了相关补偿方案，并在7月中旬前向提交申请的员工告知审批结果。接受方案的员工每工作满一年可获得相当于一个月工资的补偿，最高不超过12个月工资。一名知情人士表示，在一个约有50名员工的团队中，至少有4人接受了这一方案。

值得注意的是，谷歌此前也曾在瑞士进行过人员调整。2023年，该公司在瑞士裁减了200多名员工，当时引发员工抗议和罢工行动。此次自愿离职计划覆盖多个部门，再次反映出谷歌在全球不同业务团队之间调整人员配置的持续趋势。

总体而言，谷歌此次扩大员工自愿离职计划，并不意味着公司正在削减AI领域的投入。相反，在AI基础设施资本开支持续增长的情况下，公司正试图通过调整人员结构、控制非优先业务成本，将资金和人力资源集中于AI与云计算等战略重点领域。对于投资者而言，未来需要关注的重点不仅是谷歌能否持续扩大AI基础设施投入，还包括这些巨额投资能否转化为搜索、广告和云计算业务的收入增长，以及折旧、能源和人员成本上升是否会对利润率和自由现金流造成持续压力。